{"id":1456,"date":"2022-03-17T12:06:23","date_gmt":"2022-03-17T12:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teclat.com\/?p=1456"},"modified":"2022-04-27T12:08:33","modified_gmt":"2022-04-27T12:08:33","slug":"empresas-con-vision-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teclat.com\/es\/empresas-con-vision-femenina\/","title":{"rendered":"Empresas con visi\u00f3n femenina"},"content":{"rendered":"

Teclat es una empresa formada por tres mujeres que \u2014con la colaboraci\u00f3n de un amplio equipo de profesionales de la lengua, tanto hombres como mujeres\u2014 ayudamos a las empresas y particulares en sus proyectos de comunicaci\u00f3n, con una mirada y una manera de hacer en femenino<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY esto qu\u00e9 significa? Pues, entre otras cosas, tener en cuenta que, adem\u00e1s de ser profesionales que dedicamos gran parte de nuestros d\u00edas a ofrecer nuestros conocimientos y aptitudes al servicio de otras empresas y profesionales, somos personas con vidas, realidades y necesidades muy distintas que tambi\u00e9n es necesario respetar y satisfacer.<\/p>\n

En Teclat nos sentimos orgullosas del trabajo que realizamos en este sentido, de poner en valor y en pr\u00e1ctica, cada d\u00eda, conceptos como la flexibilidad horaria<\/strong>, la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> o el cuidado<\/strong> y el autocuidado<\/strong>, unos aspectos que consideramos clave si hablamos de empresas con visi\u00f3n femenina.<\/p>\n

Porque tenemos muy presente que, en definitiva, somos personas que trabajamos con y para otras personas, y que es importante poner la vida en el centro<\/strong>, la nuestra y la de las personas con las que nos relacionamos.<\/p>\n

Pero somos conscientes de que no todas las mujeres se encuentran en la misma situaci\u00f3n y que todav\u00eda se necesitan muchos cambios en la sociedad, algunos muy profundos. Y empezando, quiz\u00e1, por promover m\u00e1s el liderazgo femenino.<\/p>\n

La falta de empresas con visi\u00f3n femenina<\/h1>\n

Hace unos a\u00f1os, cuando habl\u00e1bamos de empresa y empresarios, lo que imagin\u00e1bamos eran hombres que mandaban y dirig\u00edan sus negocios, aunque el estereotipo de hombre-due\u00f1o ha ido cambiando a medida que la industrializaci\u00f3n ha dado paso a la digitalizaci\u00f3n. As\u00ed, las f\u00e1bricas se transformaron en empresas con despachos y apareci\u00f3 la figura del \u00abejecutivo agresivo\u00bb que ve\u00edamos en la pel\u00edcula The Wolf of Wall Street<\/em><\/a>.<\/p>\n

En muchos de los referentes cinematogr\u00e1ficos que tenemos, quien manda es un hombre y la secretaria (normalmente atractiva y joven), una mujer.<\/p>\n

Los cargos importantes los han ocupado tradicionalmente los hombres, y las mujeres hemos quedado relegadas a un segundo plano. Ser\u00eda fant\u00e1stico poder decir que en 2022 esta situaci\u00f3n ya se ha revertido pero, desgraciadamente, todav\u00eda tenemos mucho trabajo por hacer para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, lo cual nos remite al concepto de \u00abparidad\u00bb.<\/p>\n

Y es que la paridad, entendida como una participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en las posiciones de poder y de toma de decisiones en todas las esferas de la vida (pol\u00edtica, econ\u00f3mica y social), constituye una condici\u00f3n destacada para la igualdad entre los sexos,\u00a0y ser\u00eda uno de los elementos clave para la incorporaci\u00f3n en el mercado de empresas con visi\u00f3n femenina<\/strong>.<\/p>\n

Este escenario igualitario es uno de los objetivos que llenan muchos programas electorales y discursos institucionales, pero lo cierto es que estamos lejos de conseguirlo, y m\u00e1s bien nos encontramos todav\u00eda en una situaci\u00f3n de infrarrepresentaci\u00f3n<\/strong> de las mujeres, un aspecto considerado un d\u00e9ficit de democracia.<\/p>\n

Nos hacemos nuestras las reflexiones de varias mujeres ministras y exministras europeas que en 1992, en la Declaraci\u00f3n de Atenas, inauguraron la utilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino \u00abdemocracia paritaria\u00bb:<\/p>\n

\u00abLa igualdad formal e informal de mujeres y hombres es un derecho humano fundamental. Las mujeres representan a m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n. La igualdad requiere paridad en la representaci\u00f3n y administraci\u00f3n de las naciones. Las mujeres representan la mitad del talento y habilidades potenciales de la humanidad y su infrarrepresentaci\u00f3n en la toma de decisiones es una p\u00e9rdida para el conjunto de la sociedad. La infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones impide que se tengan en cuenta los intereses y necesidades del conjunto de la poblaci\u00f3n. Una participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones producir\u00eda diferentes ideas, valores y estilos de comportamiento necesarios para alcanzar un mundo m\u00e1s justo y equilibrado para todos, tanto para mujeres como para hombres.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Las empresas y la invisibilidad de la mujer<\/h1>\n

Pero, entonces, \u00bfacaso las mujeres no ocupan cargos de mando?<\/p>\n

S\u00ed, s\u00ed que los ocupan. De hecho, Espa\u00f1a es el sexto pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea con mayores \u00edndices de igualdad entre hombres y mujeres, seg\u00fan la clasificaci\u00f3n anual del Instituto Europeo de Igualdad y G\u00e9nero (EIGE).<\/p>\n

Sin embargo, el Estudio Global Entrepreneurship Monitor 2019-2020 se\u00f1alaba la brecha de g\u00e9nero en el emprendimiento innovador y observaba que hay menos mujeres que se decid\u00edan a crear su propia empresa y que encontraban m\u00e1s obst\u00e1culos que los hombres a la hora de ponerlas en marcha.<\/p>\n

De hecho, seg\u00fan estudios de la escuela de negocios de la Universidad de Harvard, los inversores prefieren, todav\u00eda hoy, proyectos liderados por hombres, lo que les facilita conseguir m\u00e1s inversi\u00f3n.<\/p>\n

La paradoja es que los equipos liderados por mujeres y que, por lo tanto, incorporan la visi\u00f3n femenina en la empresa<\/strong>, obtienen mejores resultados, seg\u00fan ha publicado el Boston Consulting Group. Aun as\u00ed, falta presencia femenina. Y esto genera un efecto domin\u00f3 que dificulta que las mujeres puedan cumplir su sue\u00f1o en las mismas condiciones que los hombres.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, solo el 14 % de las fundadoras y cofundadoras de startups<\/em> son mujeres. Esta falta de presencia de mujeres en el emprendimiento perpet\u00faa la falta de referentes. Y as\u00ed, entramos en un c\u00edrculo vicioso: si no tenemos el legado de mujeres predecesoras que nos puedan guiar en el camino de la igualdad con los hombres, no nos creemos capaces de alcanzarlo, y seguimos lejos de la igualdad plena.<\/p>\n

Las empresas y el techo de cristal<\/h1>\n

Otro aspecto que imposibilita el desarrollo de empresas con visi\u00f3n femenina<\/strong> es el del \u00abtecho de cristal\u00bb. Seg\u00fan el US Department of Labor, Federal Glass Ceiling Commission, el \u00abtecho de cristal\u00bb son las barreras invisibles que impiden a muchas trabajadoras altamente cualificadas alcanzar los niveles jer\u00e1rquicos m\u00e1ximos en el mundo de los negocios, independientemente de sus m\u00e9ritos. Hablamos de posiciones de responsabilidad en los \u00e1mbitos pol\u00edtico, econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

Sin embargo, cada vez se hace m\u00e1s dif\u00edcil entender esta definici\u00f3n sin hacer referencia tambi\u00e9n al del \u00absuelo pegajoso\u00bb, es decir, no solo las mujeres no pueden acceder a las posiciones m\u00e1s cualificadas del mercado laboral, sino que se encuentran con serias dificultades para superar los puestos de trabajo m\u00e1s precarios y menos valorados socialmente.<\/p>\n

Ser\u00eda fant\u00e1stico poder decir que en 2022 esta situaci\u00f3n ya se ha revertido, pero, desgraciadamente, todav\u00eda tenemos mucho trabajo por hacer para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Empoderamiento de la mujer<\/h1>\n

Las mujeres hemos sido ignoradas, maltratadas, apartadas y menospreciadas. Esto no es un discurso feminista: la historia as\u00ed nos lo confirma. Ya hace a\u00f1os que salimos a manifestarnos, reclamando y gritando que queremos ser iguales que nuestros compa\u00f1eros varones. Y un elemento esencial para poder construir una sociedad igualitaria, donde no haya una distribuci\u00f3n desigual de los poderes, que otorga determinados privilegios a los hombres frente a las mujeres es el empoderamiento de la mujer. El empoderamiento consiste en conquistar los derechos y espacios que nos han sigo negados a lo largo de la historia. Y, por mucho que a alguien le canse tanto lila, no es momento de bajar la guardia.<\/p>\n

Tenemos mucho trabajo por hacer: muchas desigualdades por superar y muchas inercias y automatismos por actualizar. El feminismo no es solo cosa de mujeres. Es cosa de todas y todos. Tal vez en un mundo ideal no tendr\u00edamos que manifestarnos para pedir unos derechos que deber\u00edamos tener desde que nacemos, pero lamentablemente todav\u00eda hoy en d\u00eda tenemos que hacerlo.<\/p>\n

Y las mujeres de Teclat nos sumamos a ello y contribuimos a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s igualitaria desde una empresa con visi\u00f3n femenina<\/strong>.<\/p>\n

Enlaces de inter\u00e9s<\/h1>\n